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云浮社保医保公司,云浮社保劳务派遣,云浮社保公积金人事外包
发布时间:2022-11-24 09:16:38        浏览次数:2        返回列表

云浮社保医保公司,云浮社保劳务派遣,云浮社保公积金人事外包

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云浮:建立职工医保门诊共济保障机制

     《云浮市职工基本医疗保险门诊共济保障实施细则》将从202291日起实施,一起来看看我市医保政策有何新变化。

    此次政策调整主要是通过“一减”“一增”“三提高”,实现“小共济”和“大共济”。“一减”指个人账户划入额度减少。职工医保在职职工个人缴费部分即本人参保缴费基数的2%全部计入个人账户;退休人员个人账户按照2021年全市基本养老金平均水平的2.8%计入,即105.55/月。“一增”指职工医保统筹基金增加。职工医保单位缴费部分不再按比例划入个人账户,全部纳入统筹基金管理。“三提高”指定点医院级别、支付比例、年度支付限额提高。一是普通门诊定点医院级别由原来的*及以下定点医疗机构提高到全部一、二、三级定点医疗机构,职工参保人可选定1家定点医疗机构就诊,进一步满足参保职工的就医需求,提高门诊就医便利性。二是普通门诊支付比例由原来的50%提高到*及以下定点医疗机构支付比例为60%,二级定点医疗机构为55%,三级定点医疗机构为50%;退休人员支付比例提高10个百分点。

    梁腾欢:“普通门诊统筹基金年度*高支付限额,由原来的每人每年300元,提高到本市上上年度城镇在岗职工年平均工资的2%2022年度*高支付限额为1737元,提高了4.79倍。”

    “小共济”指改革后个人账户扩展成为“家庭账户”,参保人本人配偶、父母、子女发生的医疗费用也可以用参保职工的个人账户支付。“大共济”指原单位缴费划入个人账户部分放入共济保障的“大池子”里,实行普通门诊报销待遇共济保障,由全体参保职工共同使用,增强统筹基金的共济功能,提高抗风险能力。

    梁腾欢:“门诊共济政策是一项以人民为中心的制度设计,我市职工基本医疗保险门诊共济保障实施细则的实施,补齐了我市基本医疗保险门诊费用保障的制度短板,实现从个人积累式保障模式向基金共济式保障模式的转变,让医保发挥更强的保障作用,提升群众的获得感、幸福感、安全感。”

云浮社保代理的服务对象:

1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

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1、依托骏伯的全国平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;

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3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。

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公司:广州骏伯人力资源有限公司云浮分公司

电话/微信:13710019423 梁爱秋  人事外包经理

办公QQ号:924672344(微信同号) 

地址:云浮市云城区锦绣路93号六楼605号。