ICTI工资工时指引和实施计划

ICTI工资工时指引和实施计划

1. 引言
为了协助工厂改工资和工时状况及鼓励工厂对其问题透明坦诚，对于在审核过程未发现其他严重违规情况的工厂，我们允许／鼓励它们加入ICTI“关爱”程序（ICP）持续改计划（CIP）。
这将允许工厂登记加入ICP，即不论工厂登记时的工资和工作时数如何，只要工厂透明，并承诺将根据CIP在协定的时限内努力达到合规，都可以登记加入ICP。现已加入并会继续ICP的工厂亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明。
2. 工资
a. 实时指引
大量工厂目前据报并未遵守法定工资和加班工资规定。
b. 不合规情况下的程序
如果工厂在工资方面并不透明，则应遵循第3d节所规定的程序处理。
3. 工作时数
a. 实施指引
为使工厂遵守适当的工人工作时数规定，ICP建立了工作时数合规制度以支持工厂作出持续改。
b. 方法
ICP将进行进度审核(progressaudit)，以核实工作时数等级及工厂已作出的改。
c.核实合规情况
为工厂遵守该计划，对于1年加入的此计划的工厂，ICP会每六个月根据工厂规模进行一个或两个人工作日的进度审核，以核实工资合规及工作时数改情况。
d. 不合规情况下的程序
透明度
工厂在时间均应对ICP保持透明。
对于加入ICP的工厂能够证明其透明度但未能达到所规定的改水平者，将接受较上文所述频繁的审核及／或密集的培训。在此期间，这些工厂将仍可保留在ICP中但会被划入“进行中”（inprogress）类别。一直未能满足之前所议定的改水平的工厂将可能被安排考察期或被终止证。