SA8000标准解读- 强迫劳动

SA8000标准解读- 强迫劳动
一、标准要求
二、理解要点

公司应根据劳动法与工人签订劳动合同，明确雇佣条件，工人清楚明白，招工时不得附带限制的、不合理的条件。
公司应明确工人的雇佣自由，不得以何形式收取押金或扣押工人证明文件作为雇佣条件，包括通过招工代理收取，也不得以形式限制工人合法的辞工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人证明文件，则视为公司的供应商使用了强迫劳动。